Category Archives: إدارة الموارد البشرية (HR)

منهجية التعامل مع خلافات فرق العمل الجماعي

كل الناس معرضون للأخطاء بحكم طبيعتهم البشرية، وقد تكون الأخطاء التي تصدر منهم فادحة في بعض الأحيان، ولذلك يجب التعامل بواقعية مع الطبيعة البشرية التي تتطلب قدرا كبيرا من المرونة في التعاطي مع هذه الانحرافات بشتى مستوياتها وأنواعها، والشرط المعتبر في هذه الحالة أن يتم هذا التعاطي معها وفق مبدأي “المصلحة والمفسدة ” و “لا ضرر ولا ضرار”؛ والمقصود؛ لا ضرر يقضي على المخالف، ولا ضرار يفتُّ في مصلحة المجموع.

قراءة المزيد

حينما يتعاملون مع العلم كقيمة .. يكون للعلماء أثر كبير وأهمية عظيمة..

ايها العلماء الاساتذة الاكاديميون ايها العقلاء الحكماء قوموا بواجبكم و تحملوا مسئوليتكم يقول الحكماء من العرب/ 🔖قد هيأوك لأمر لو فطنت له .. فاربأ بنفسك ان ترعى مع الهمل. ويقول المتنبي/ 🔖ولست أرى في عيوب الناس عيب .. كعجز القادرين على التمام. هناك موضوع يؤرقني كثيرا وهو موضوع الجهل بالقيم واخلاقيات المهنة خصوصا لدى الكبار من العلماء والمتخصصين. 🔖فالجميع يعرف

قراءة المزيد